Последовательность вынесения выговора
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильная ли последовательность вынесения выговора работнику за опоздание.
1. Докладная записка руководителя подразделения
2. Письменное объяснение работника, в случае отказа - акт об отказе о даче объяснения
3. Приказ о вынесении выговора
Смущает - между пунктами 1 и 2 должен ли быть составлен акт о факте отсутствия на рабочем месте.
Заранее благодарен.
1. Докладная записка руководителя подразделения
2. Письменное объяснение работника, в случае отказа - акт об отказе о даче объяснения
3. Приказ о вынесении выговора
Смущает - между пунктами 1 и 2 должен ли быть составлен акт о факте отсутствия на рабочем месте.
Заранее благодарен.
Comments
-
Цитата: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильная ли последовательность вынесения выговора работнику за опоздание.1. Докладная записка руководителя подразделения2. Письменное объяснение работника, в случае отказа - акт об отказе о даче объяснения3. Приказ о вынесении выговораСмущает - между пунктами 1 и 2 должен ли быть составлен акт о факте отсутствия на рабочем месте.Заранее благодарен.
Все верно - факт опоздания фиксируется Актом отсутствия на рабочем месте. Нюанс в том, что в ТД должно быть определено, где находится рабочее место. Иначе работник может оспорить и сказать, что он в это время , например, был в приемной ГД или в другом конце офиса. Прямым и очень хорошим доказательством опоздания, помимо Акта, являются данные системы автоматизированного прохода в офис.
